International Patient

Arama

Hızlı Erişim
Yönetim

{{manager.jobTitle}} {{manager.fullName}}

{{manager.unit}}
Doktorlar

{{doctor.jobTitle}} {{doctor.fullName}}

{{doctor.unit}}
Güncel Sağlık
{{article.date}}

{{article.title}}
Medikal Teknolojiler
Medikal Teknoloji
Tıbbi Tedavi

{{resource.title}}
Hastaneler

{{hospital.title}}
Birimler

{{unit.title}}

Üzgünüz, Aradığınız Sonuç Bulunamadı

Aramanızla eşleşen herhangi bir sonuç bulunamadı, lütfen arama terimlerinizi değiştirerek tekrar deneyiniz.

İnsan Kaynakları

Grup Florence Nightingale Hastaneleri, vizyon ve misyonuna uygun şekilde yerine getirilmesini sağlayacak nitelikli insan gücü alımını gerçekleştirerek, çalışanların etkin ve verimli olabilmesini ve bu doğrultuda uyumlu bir iş ortamı oluşturulmasını sağlamaktır.

İnsan Kaynakları Politikamız; uzmanlaşılan tüm sağlık hizmetlerinde öncü konumunu destekleyen, çalışanına değer veren, iş sağlığına ve güvenliğine duyarlı, çalışanlarının yetkinliğinden ve uzmanlığından güç alan, hasta odaklı bir sağlık kuruluşu olmasını destekleyecek yaklaşım ve uygulamaların oluşturulmasını içermektedir.

Kurumumuzun değerli bir parçası olmak için aşağıdaki başvuru formunu doldurarak, size uygun olan pozisyonlara başvuruda bulunabilirsiniz. Başvurunuzun ardından aday havuzumuza alınan özgeçmişiniz tarafımızca titizlikle değerlendirilecektir.

İnsan Kaynakları

Grup Florence Nightingale Hastaneleri, vizyon ve misyonuna uygun şekilde yerine getirilmesini sağlayacak nitelikli insan gücü alımını gerçekleştirerek, çalışanların etkin ve verimli olabilmesini ve bu doğrultuda uyumlu bir iş ortamı oluşturulmasını sağlamaktır.

İnsan Kaynakları Politikamız; uzmanlaşılan tüm sağlık hizmetlerinde öncü konumunu destekleyen, çalışanına değer veren, iş sağlığına ve güvenliğine duyarlı, çalışanlarının yetkinliğinden ve uzmanlığından güç alan, hasta odaklı bir sağlık kuruluşu olmasını destekleyecek yaklaşım ve uygulamaların oluşturulmasını içermektedir.

Kurumumuzun değerli bir parçası olmak için aşağıdaki başvuru formunu doldurarak, size uygun olan pozisyonlara başvuruda bulunabilirsiniz. Başvurunuzun ardından aday havuzumuza alınan özgeçmişiniz tarafımızca titizlikle değerlendirilecektir.

Kariyer Planlama

Kariyer Planlama

Grubumuz genelinde ana hedefimiz, kendi bünyemizde yetişen ve uzmanlaşan, performansı yüksek çalışanlarımızın, açık yönetici pozisyonları için desteklenmesi ve değerlendirilmesidir.  
Bu kapsamda uygun kriterleri sağlayan çalışanlarımız, üst pozisyona veya farklı bölüme ya da farklı hastanemize aday olabilirler. 
Kariyer Planlamasında hedef çalışanların ilgi durumları ve eğilimleri göz önünde bulundurularak başarılı olabilecekleri görevlerde ilerlemelerini sağlamaktır. Bunun için çalışanların performansları  değerlendirilerek geliştirilmesi gereken konular ve yetkinlikler belirlenmekte, bu konular ve yetkinlikler planlanan eğitimlerle geliştirilerek kurumun ihtiyaç duyduğu nitelikteki insan kaynağının oluşturulması sağlanmaktadır.

Açık Pozisyonlar

Grubumuz genelinde ana hedefimiz, kendi bünyemizde yetişen ve uzmanlaşan, performansı yüksek çalışanlarımızın, açık yönetici pozisyonları için desteklenmesi ve değerlendirilmesidir.

Bu kapsamda uygun kriterleri sağlayan çalışanlarımız, üst pozisyona veya farklı bölüme ya da farklı hastanemize aday olabilirler

Tüm açık pozisyonlarımız için;
LinkedIn LinkedIn
Kariyer.net Kariyer.net
1/4

Hasta Temsilcisi

Grup Florence Nightingale Hastanesi
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
  • Üniversitelerin lisans veya önlisans programlarından (Tercihen Sağlık Yönetimi, Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik, Sağlık Kurumları İşletmeciliği vb.)mezun, 
  • Sağlık sektöründe 1-2 yıl deneyimli,
  • Ödeme alma ve fatura kesme süreçlerine hakim
  • MS-Ofis Programlarına hakim,
  • İletişimi kuvvetli, sistemli ve düzenli çalışmayı ilke edinmiş,
  • Ekip üyeleri ile iş birliği yapabilec
  • Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,
Grup  Hastanelerimizde  görevlendirilmek üzere '' Hasta Temsilcisi ''aramaktayız.
Devamını Oku Hemen Başvur

Hemşire

Grup Florence Nightingale Hastanesi
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
  • Lise Hemşirelik veya Lisans Hemşirelik mezunu,
  • Tercihen 1-2 yıl tecrübeli,
  • Ekip çalışmasına yatkın, iletişimi kuvvetli, gelişime açık,
  • Kişisel ve mesleki gelişime önem veren, yenilikleri takip eden,
  • Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,
  • İş talimatlarına uygun hareket ederek hemşirelik alanında  hastalara en üst düzeyde bakım veren ve verilmesini sağlayabilecek
  • En üst düzeyde hasta memnuniyetinin sağlanması için  tüm ekip üyeleri ile işbirliği yapabilecek,

Grup Hastanelerimizde  görevlendirilmek üzere ''Hemşire'' aramaktayız.

Devamını Oku Hemen Başvur

Yardımcı Sağlık Personeli

Grup Florence Nightingale Hastanesi
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
  • En az ilköğretim, tercihen lise mezunu,
  • Tercihen 1-2 yıl tecrübeli,
  • Ekip çalışmasına yatkın, iletişimi kuvvetli,
  • Vardiyalı çalışabilecek ve yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek, 
  • Hasta ve hasta yakını memnuniyetini ön planda tutabilecek,
  • Gelişime açık ve sorumluluk sahibi,
  • Hemşirelik bakımı dışında kalan ve hasta güvenliği açısından risk oluşturmayan hasta bakım uygulamalarını sürdürebilecek
  •  Hemşire istemi ve denetimi doğrultusunda mobilizasyon, bakım uygulamaları, hasta  servis işleyişi uygulamalarını devam ettirebilecek

Grup  Hastanelerimizde  görevlendirmek üzere ''Yardımcı Sağlık Personeli'' aramaktayız.

Devamını Oku Hemen Başvur

Yazılım Uzmanı

İstanbul Florence Nightingale Hastanesi
  • Üniversitelerin Bilgisayar / Yazılım Mühendisliği bölümlerinden mezun,
  • Visual Studio .NET (C# ) ile web ve masaüstü uygulama konusunda birden fazla proje geliştirmiş,
  • Tercihen Azure DevOps bilgisi olan,
  • WebAPI ve Servis tabanlı uygulama geliştirme konusunda tecrübeli,
  • Soap ve json webservisleri konusunda tecrübeli,
  • Nesne Tabanlı Programlama, mikro servis mimari konularında deneyimli,
  • Versiyon takip sistemi kullanabilen (bitbucket,SVN),
  • Tercihen Crystal Report konusunda deneyimli,
  • Oracle veritabanında çalışmış,
  • Karmaşık verilerden rapor hazırlayabilecek sql bilgisi olan,
  • Tüm uygulama geliştirme süreçlerinde sorumluluk alabilecek,

İstanbul Florence Nightingale Hastanesinde değerlendirmek üzere "Yazılım Uzmanı" aramaktayız.

Devamını Oku Hemen Başvur

İşe Alım Süreci

İşe Alım Süreci
  • Grubumuz’un felsefe, vizyon, misyon ve ilkelerini benimseyip uygulayabilecek,
  • Seçme ve yerleştirme sistemimizin temel ilkesi,
  • Profesyonel insan kaynağını istihdam etmektir.
  • Kendini ve takımını geliştirebilecek,
  • Öğrenme ve yeniliklere açık,
  • İnsan ilişkilerinde başarılı,
  • İnsiyatif sahibi,
  • Eğitimli,

Eğitim ve Gelişim Sürecimiz

Grubumuzda çalışanlarımıza , Genel Oryantasyon, Bölüme Özel Oryantasyon, Zorunlu Eğitimler, Bölüm Uzmanlık Eğitimleri verilmektedir.  Grubumuz kalite standartları gereği her yıl verilmesi zorunlu eğitimlerimiz bulunmaktadır. Bu eğitimler çalışanlarımızın bilinçlendirilmesi, bilgilerinin güncellenmesi ve uygulama bütünlüğü adına önem arz etmektedir. Çalışanlarımızın gelişimi hizmette yüksek kalite anlayışımıza katkı sağlamaktadır.
Grubumuz dahilinde yer alan tüm Direktörlük çalışanlarımız için; mesleki departman eğitimleri verilmektedir. Bu eğitimler çalışanlarımızın bilgilerinin güncellenmesini ve kendi alanlarında yetkinliklerinin geliştirilmesini sağlamaktadır.


Aramıza yeni katılan tüm çalışanlarımıza işe başladıkları gün İnsan Kaynakları tarafından genel merkezde bir tam gün oryantasyon eğitimi de verilmektedir. Genel merkezde bir tam gün oryantasyon eğitimini tamamlayan çalışanlar daha sonra görev yaptıkları hastanenin İnsan Kaynakları birimi tarafından hastane içi kurumsal oryantasyon eğitimine katılırlar. Görev yapacağı birim tarafından da verilen eğitim programıyla çalışanın bölüme ve göreve özgü süreçleri ve uygulamaları rehber eşliğinde öğrenmesi hedeflenir.

Eğitim ve Gelişim Sürecimiz
Bu Eğitimle;
  • Çalışanın kurumu yakından tanıması,
  • Kurum politikaları ve ortak uygulamalar hakkında bilgi sahibi olması,
  • Kuruma uyum sürecini kolaylaştırıcı bazı temel eğitimleri alması amaçlanır.

İK Politikalarımız ve Uygulamalarımız

İnsan Kaynakları Politikamız, Grup Florence Nightingale Hastaneleri’nin vizyon ve misyonuna hizmet edecek şekilde;
  • Uzmanlaşılan tüm sağlık hizmetlerinde öncü konumunu destekleyen,
  • Paydaşlarının beklentilerini karşılayan,
  • Çalışanına değer veren,
  • İş sağlığına ve güvenliğine duyarlı,
  • Uluslararası ve ulusal kalite standartlarına uyumlu,
  • Çalışanlarının yetkinliğinden ve uzmanlığından güç alan,
  • Hasta odaklı bir sağlık kuruluşu olmasını destekleyecek
  • Yaklaşım ve uygulamaların oluşturulmasını içermektedir.

Politikamızın Ana İlkeleri

  • Hastanelerimizin faaliyetlerini vizyon ve misyonuna uygun şekilde yerine getirebilmesini sağlayacak insan kaynağının yetkinlik ve niteliklerinin belirlenmesi, seçme ve yerleştirilmesi ile ilgili süreçleri oluşturmak ve uygulamak.
  • Çalışanlarımızın görevlerinin niteliğinde olabilecek gelişim ve değişmelerden geri kalmaması, iş tatmininin yükseltilmesi, iş ortamında daha başarılı olmalarının sağlanması için gereken bilgi, beceri, tutum ve davranışları kazandırmayı amaçlayan eğitim programlarını tespit etmek, uygulamak.
  • Çalışanlarımızın hem Grup Hastaneleri hizmet sonuçları ve kalitesini sürekli olarak iyileştirmek, hem de bireysel başarıları ve yetkinliklerinin değerlendirilmesine sağlayacak bir bütünsel performans yönetim sistemini geliştirmek.
  • Çalışanlarımızın kurum içinde gelişimlerini sağlayan, bir üst seviyede alabileceği sorumluluklar için hazırlayan ve bunun için etkin şekilde değerlendirilmesini ve desteklenmesini sağlayan bir kariyer yönetim sistemi oluşturmak ve gerçekleştirmek,
  • Kurumda gerçekleştirilen işlerin kapsamı, insan kaynağı gereksinimi ve çalışma koşulları hakkında bilgi toplamak ve bu bilgiyi değerlendirmek üzere iş analizleri yapmak, değişen koşullara uygun şekilde görev tanımları hazırlamak.
  • Çalışanlarımızın süreçlerimiz hakkına önerilerini değerlendirmek ve süreçlere katkıda bulunmalarını sağlamak amacıyla Bireysel Öneri Sistemini hayata geçirmek, gerektiğinde çalışanlardan anket ve benzeri yollarla görüşleri alınarak, yapılacak uygulamalara yön vermek.
  • Çalışanların sosyal ve iletişim gereksinimlerini karşılayacak, paylaşılan bir "Kurum Kültürü ve Bilinci"nin oluşmasını sağlamak,
  • Grup Hastane Organizasyonunun, insan kaynağının, sistem ve süreçlerin sürekli gözden geçirilmesi ve ihtiyaçlar doğrultusunda yapılandırılması.
  • Yetkin ve uzman iş gücünü grubun bünyesine dahil edecek ve çalışanların bağlılığını artıracak ödül yönetimini ve çalışan bağlılığını destekleyici uygulamaları gerçekleştirmek.

Kariyer Planlama

Grubumuz genelinde ana hedefimiz, kendi bünyemizde yetişen ve uzmanlaşan, performansı yüksek çalışanlarımızın, açık yönetici pozisyonları için desteklenmesi ve değerlendirilmesidir.  

Bu kapsamda uygun kriterleri sağlayan çalışanlarımız, üst pozisyona veya farklı bölüme ya da farklı hastanemize aday olabilirler. 
Kariyer Planlamasında hedef çalışanların ilgi durumları ve eğilimleri göz önünde bulundurularak başarılı olabilecekleri görevlerde ilerlemelerini sağlamaktır. Bunun için çalışanların performansları  değerlendirilerek geliştirilmesi gereken konular ve yetkinlikler belirlenmekte, bu konular ve yetkinlikler planlanan eğitimlerle geliştirilerek kurumun ihtiyaç duyduğu nitelikteki insan kaynağının oluşturulması sağlanmaktadır.

Performans Değerlendirme

Kurumumuzda Performans Değerlendirme Sistemi kurum genelinde çalışanlarımızın görev ve sorumluluk tanımlarına göre belirlenmiş kriterler bazında yılda 1 defa yapılmaktadır. Tanımlı olan çalışan yetkinlikleri dikkate alınarak her pozisyon için uygun yetkinlik seti tanımlanır. Bu yetkinlik seti kullanılarak bireysel performans değerlendirmesi yapılır. 
Performans Yönetimi Sistemi kapsamında gerçekleşen değerlendirme sonucunda elde edilen veriler ücret yönetimi, kariyer yönetimi ve eğitim yönetimi sistemlerinin uygulanmasında temel veri olarak dikkate alınmaktadır.

Ücret ve Yan Haklar

  • Ücretlerimiz net ücrettir ve her ayın ilk haftası anlaşmalı olduğumuz banka kanalıyla çalışanlarımızın kendilerine ait hesap numaralarına yatırılmaktadır.
  • İstanbul dışında ikamet eden hemşirelerimiz için lojman imkanı sağlanmaktadır.
  • Grup çalışanlarımız için belirlenmiş güzergahlara servis imkânı sunulmaktadır.
  • Çalışanlarımızın kendileri ve  birinci derece yakınları için grubumuzun hastanelerinden indirim uygulamasından faydalanabilmektedir.
  • Çalışanlarımıza  yemekhanelerimizde  yemek hizmeti verilmektedir.
  • Kadın çalışanlarımızın okul öncesi eğitim ve gelişim çağında olan çocukları için kreş desteği ve indirimleri sağlanmaktadır.
Kalite Belgelerimiz

Kalite Belgelerimiz

ISO

ISO

Grup Florence Nightingale Hastaneleri, sağlık hizmetlerinde kalite, verimlilik, hasta ve çalışan güvenliği ile memnuniyeti en üst seviyede tutmayı hedefler. ISO 9001:2015 Kalite Yönetim Sistemi doğrultusunda müşteri odaklılık ve sürekli iyileştirme ilkesini benimser ve Entegre Sistem El Kitabı'nda tanımlanan standartlara uygun olarak hizmet verir.

JCI

JCI

Joint Commission International ( JCI ) Akreditasyonu Joint Commission International, sağlık kuruluşlarındaki güvenlik ve bakım standartlarını, eğitim ve denetimlerle arttırmayı amaçlayan, üst seviyede performans elde etmek üzere çözüm önerileri sunan, kar amacı gütmeyen, uluslararası alanda kabul görmüş en büyük sağlık hizmeti akreditasyonu kuruluşudur.

  • Bakım hizmeti alıcıları ve bakım sağlayıcıları için risklerin azaltıldığı güvenli ortam sağlanması · Hasta güvenliği ve kalite için niceliklendirilebilen ölçütlerin sunulması
  • Bakım hizmeti alıcıları ve bakım sağlayıcıları için risklerin azaltıldığı güvenli ortam sağlanması · Hasta güvenliği ve kalite için niceliklendirilebilen ölçütlerin sunulması
  • Bakım hizmeti alıcıları ve bakım sağlayıcıları için risklerin azaltıldığı güvenli ortam sağlanması · Hasta güvenliği ve kalite için niceliklendirilebilen ölçütlerin sunulması
Yukarı Kaydır
loading