Patient international

Appel

Accès rapide
Yönetim

{{manager.jobTitle}} {{manager.fullName}}

{{manager.unit}}
Médecins

{{doctor.jobTitle}} {{doctor.fullName}}

{{doctor.unit}}
Güncel Sağlık
{{article.date}}

{{article.title}}
Medikal Teknolojiler
Technologie médicale
Traitement médical

{{resource.title}}
Hastaneler

{{hospital.title}}
Unités

{{unit.title}}

Désolé, aucun résultat trouvé

Aucun résultat ne correspond à votre recherche. Veuillez modifier vos termes de recherche et réessayer.

Ressources humaines

Le Groupe Hôpitaux Florence Nightingale vise à garantir que les employés puissent être efficaces et efficients et à créer un environnement de travail harmonieux en conséquence en recrutant une main-d'œuvre qualifiée pour assurer la réalisation de sa vision et de sa mission.

Notre politique de ressources humaines ; Cela comprend la création d'approches et de pratiques qui soutiendront sa position de leader dans tous les services de santé spécialisés, valoriseront ses employés, seront sensibles à la santé et à la sécurité au travail, tireront leur force de la compétence et de l'expertise de ses employés et seront un organisme de soins de santé axé sur le patient. institution.

Pour devenir un élément précieux de notre institution, vous pouvez postuler aux postes qui vous conviennent en remplissant le formulaire de candidature ci-dessous. Suite à votre candidature, votre CV, inclus dans notre vivier de candidats, sera soigneusement évalué par nos soins.

Ressources humaines

Le Groupe Hôpitaux Florence Nightingale vise à garantir que les employés puissent être efficaces et efficients et à créer un environnement de travail harmonieux en conséquence en recrutant une main-d'œuvre qualifiée pour assurer la réalisation de sa vision et de sa mission.

Notre politique de ressources humaines ; Cela comprend la création d'approches et de pratiques qui soutiendront sa position de leader dans tous les services de santé spécialisés, valoriseront ses employés, seront sensibles à la santé et à la sécurité au travail, tireront leur force de la compétence et de l'expertise de ses employés et seront un organisme de soins de santé axé sur le patient. institution.

Pour devenir un élément précieux de notre institution, vous pouvez postuler aux postes qui vous conviennent en remplissant le formulaire de candidature ci-dessous. Suite à votre candidature, votre CV, inclus dans notre vivier de candidats, sera soigneusement évalué par nos soins.

Planification de carrière

Planification de carrière

Notre objectif principal au sein de notre groupe est de soutenir et d'évaluer nos collaborateurs performants, formés et spécialisés en notre sein, pour des postes de direction ouverts.

Dans ce contexte, nos employés répondant aux critères appropriés peuvent être candidats à un poste de direction, à un autre service ou à un autre hôpital.

Postes vacants

Le principe fondamental de notre système de sélection et d'affectation est le suivant :

  • Nous recherchons une personne capable d'adhérer et de mettre en œuvre la philosophie, la vision, la mission et les principes de notre groupe, et qui puisse se développer elle-même et développer son équipe.
  • Ouvert à l'apprentissage et à l'innovation,
  • Réussi dans les relations interpersonnelles,
  • L'initiateur,
  • instruit
  • Il s'agit d'employer des ressources humaines professionnelles.
Pour tous nos postes vacants :
LinkedIn
Kariyer.net
1/4

Représentant des patients

Grup Florence Nightingale Hastanesi
QUALIFICATIONS GÉNÉRALES ET DESCRIPTION DU POSTE
  • Diplômés de programmes universitaires de premier cycle ou de niveau bac+2 (de préférence en gestion de la santé, documentation médicale et secrétariat, gestion des établissements de santé, etc.),
  • 1 à 2 ans d'expérience dans le secteur de la santé.
  • Maîtrise des processus de recouvrement des paiements et de facturation.
  • Maîtrise des logiciels MS Office.
  • Excellentes aptitudes à la communication et engagement envers un travail systématique et organisé.
  • Capable de collaborer avec les membres de l'équipe
  • Capable de s'adapter à un rythme de travail exigeant,
Nous recherchons des "représentants des patients" pour travailler dans nos hôpitaux de groupe.
En savoir plus Postulez maintenant

Infirmière

Grup Florence Nightingale Hastanesi
QUALIFICATIONS GÉNÉRALES ET DESCRIPTION DU POSTE
  • Diplômé(e) en soins infirmiers du secondaire ou diplômé(e) en soins infirmiers de premier cycle,
  • De préférence avec 1 à 2 ans d'expérience.
  • Esprit d'équipe, excellentes aptitudes à la communication, ouvert au développement,
  • Une personne qui valorise le développement personnel et professionnel et qui se tient au courant des innovations,
  • Capable de s'adapter à un rythme de travail exigeant,
  • En agissant conformément aux instructions de travail, ils peuvent fournir et garantir le plus haut niveau de soins aux patients dans le domaine des soins infirmiers.
  • Afin de garantir le plus haut niveau de satisfaction des patients, nous pouvons collaborer avec tous les membres de l'équipe.

Nous recherchons des infirmières pour travailler dans nos hôpitaux de groupe.

En savoir plus Postulez maintenant

Personnel auxiliaire de soins de santé

Grup Florence Nightingale Hastanesi
QUALIFICATIONS GÉNÉRALES ET DESCRIPTION DU POSTE
  • Au minimum un diplôme d'études primaires, de préférence un diplôme d'études secondaires.
  • De préférence 1 à 2 ans d'expérience.
  • Esprit d'équipe, excellentes aptitudes à la communication.
  • Capable de travailler par roulement et de s'adapter à un rythme de travail exigeant,
  • Capable de donner la priorité à la satisfaction du patient et de ses proches,
  • Ouvert au développement et responsable,
  • Ils peuvent continuer à exercer des pratiques de soins aux patients qui ne relèvent pas des soins infirmiers et qui ne présentent aucun risque pour la sécurité des patients.
  • L'infirmière pourra poursuivre la mobilisation, les pratiques de soins et les procédures opérationnelles du service des patients conformément à sa demande et sous sa supervision.

Nous recherchons du "personnel auxiliaire de santé" pour travailler dans nos hôpitaux de groupe.

En savoir plus Postulez maintenant

Spécialiste logiciel

İstanbul Florence Nightingale Hastanesi
QUALIFICATIONS GÉNÉRALES ET DESCRIPTION DU POSTE
  • Diplômés des départements d'ingénierie informatique/logicielle des universités,
  • Développement de plusieurs projets d'applications web et de bureau avec Visual Studio .NET (C#), Une connaissance d'Azure DevOps serait un plus.
  • Expérience en développement d'API Web et d'applications orientées services.
  • Expérience des services web SOAP et JSON.
  • Expérience en programmation orientée objet et en architecture de microservices.
  • Il peut utiliser un système de contrôle de version (Bitbucket, SVN),
  • De préférence expérimenté(e) dans Crystal Reports,
  • Il travaillait chez Oracle Database,
  • Une personne possédant des connaissances en SQL et capable de générer des rapports à partir de données complexes.
  • Capable de prendre en charge tous les processus de développement d'applications,

Nous recherchons un  "spécialiste logiciel" pour rejoindre notre équipe à l'hôpital Florence Nightingale d'Istanbul.

En savoir plus Postulez maintenant

Processus de recrutement

Processus de recrutement
  • Capable d'adopter et de mettre en œuvre la philosophie, la vision, la mission et les principes de notre Groupe,
  • Le principe de base de notre système de sélection et de placement est
  • Employer des ressources humaines professionnelles.
  • Capable de s'améliorer ainsi que son équipe,
  • Ouvert à l'apprentissage et à l'innovation,
  • Réussi dans les relations humaines,
  • porteur d'initiative,
  • instruit,

Notre processus de formation et de développement

Les formations dispensées à nos collaborateurs de notre groupe sont l'Orientation Générale, l'Orientation Spécifique au Département, les Formations Obligatoires et les Formations de Spécialisation par Département.

Les formations dispensées à nos collaborateurs de notre groupe sont l'Orientation Générale, l'Orientation Spécifique au Département, les Formations Obligatoires et les Formations de Spécialisation par Département.

Toutes les activités de formation et de perfectionnement réalisées à l'exception de l'orientation et de la formation obligatoire ; Il est déterminé selon l'analyse annuelle des besoins de formation, en tenant compte des compétences, des normes d'accréditation, des exigences professionnelles et personnelles. Des plans de formation et de développement sont élaborés en tenant compte des résultats de cette analyse.

Tous nos nouveaux employés reçoivent une formation spéciale d'orientation en entreprise le jour de leur entrée en fonction. De plus, une formation d'orientation d'une journée complète est dispensée par les Ressources Humaines au siège le jour de leur entrée en fonction.

Notre processus de formation et de développement
Avec cette Formation ;
  • L'employé a une compréhension approfondie de l'histoire et du fonctionnement de l'organisation
  • Avoir une connaissance des politiques et pratiques de l'établissement
  • Fournir une formation de base pour faciliter le processus d’adaptation à l’institution

Nos politiques et pratiques en matière de ressources humaines

Notre politique en matière de ressources humaines est conçue pour servir la vision et la mission des hôpitaux du groupe Florence Nightingale ;
  • Consolidant sa position de leader dans tous les services de santé spécialisés,
  • Répondre aux attentes de ses parties prenantes,
  • Une entreprise qui valorise ses employés,
  • Sensible à la santé et à la sécurité au travail,
  • Conforme aux normes de qualité internationales et nationales,
  • S'appuyant sur la compétence et l'expertise de ses employés,
  • Cela permettra à l'organisation de placer le patient au cœur des soins de santé.
  • Cela implique le développement d'approches et de pratiques.

Principes fondamentaux de notre politique

  • Mettre en place et appliquer des processus permettant de déterminer, de sélectionner et d'affecter les ressources humaines possédant les compétences et les qualifications nécessaires pour garantir que nos hôpitaux puissent mener leurs activités conformément à leur vision et à leur mission.
  • Identifier et mettre en œuvre des programmes de formation visant à doter nos employés des connaissances, des compétences, des attitudes et des comportements nécessaires pour suivre l'évolution et les changements de la nature de leur travail, accroître leur satisfaction professionnelle et obtenir de meilleurs résultats dans leur environnement de travail.
  • Notre objectif est de développer un système de gestion de la performance global qui permettra à la fois d'améliorer en permanence les résultats et la qualité des services des hôpitaux du Groupe et d'évaluer les réalisations et les compétences individuelles de nos employés.
  • Créer et mettre en œuvre un système de gestion des carrières qui permette à nos employés d'évoluer au sein de l'organisation, de se préparer aux responsabilités qu'ils pourraient assumer à un niveau supérieur et de garantir qu'ils soient efficacement évalués et soutenus dans ce processus.
  • Réaliser des analyses de poste afin de recueillir et d'évaluer des informations sur l'étendue du travail effectué au sein de l'organisation, les besoins en ressources humaines et les conditions de travail, et préparer des descriptions de poste en fonction de l'évolution de la situation.
  • Afin d'évaluer les suggestions de nos employés concernant nos processus et de leur permettre de contribuer à ces processus, nous mettons en œuvre un système de suggestions individuelles et, le cas échéant, nous recueillerons les commentaires des employés par le biais d'enquêtes et de méthodes similaires afin d'orienter les mises en œuvre futures.
  • Afin d’assurer la formation d’une « culture et d’une conscience organisationnelles » partagées qui répondent aux besoins sociaux et de communication des employés,
  • Les ressources humaines, les systèmes et les processus de l'organisation hospitalière du groupe sont constamment revus et restructurés en fonction des besoins.
  • Afin d'attirer une main-d'œuvre qualifiée et experte au sein du groupe et de mettre en œuvre des pratiques de gestion des récompenses et d'engagement des employés qui renforceront leur implication.

Évaluation des performances

Chaque collaborateur de notre groupe peut transmettre ses demandes et suggestions au service des ressources humaines et du développement organisationnel sans donner son nom en ligne. Les soumissions sont examinées par le comité, signalées à la haute direction et celles approuvées sont récompensées.

Salaire et avantages sociaux

  • Nos salaires sont nets et sont déposés sur les comptes bancaires personnels de nos employés par l'intermédiaire de notre banque partenaire au cours de la première semaine de chaque mois.
  • Un logement est prévu pour nos infirmières résidant en dehors d'Istanbul.
  • Nous assurons un service de navette sur des itinéraires prédéfinis pour les employés de notre groupe.
  • Nos employés et les membres de leur famille immédiate peuvent bénéficier de tarifs réduits dans les hôpitaux de notre groupe.
  • Nos employés bénéficient d'un service de repas dans nos cafétérias.
  • Nous offrons un service de garde d'enfants et des réductions pour les enfants d'âge préscolaire et les enfants en développement de nos employées.
Nos certificats de qualité

Nos certificats de qualité

OIN

OIN

Le groupe Florence Nightingale Hospitals vise à maintenir la qualité, l’efficacité, la sécurité et la satisfaction des patients et des employés au plus haut niveau dans les services de santé. Elle adopte le principe d'orientation client et d'amélioration continue conformément au système de gestion de la qualité ISO 9001 : 2015 et fournit des services conformément aux normes définies dans le manuel du système intégré.

JCI

JCI

Accréditation de la Joint Commission International (JCI) Joint Commission International est la plus grande organisation d'accréditation de soins de santé à but non lucratif et reconnue au niveau international qui vise à accroître les normes de sécurité et de soins dans les établissements de santé par le biais de formations et d'inspections et propose des solutions pour atteindre des niveaux de performance élevés.

  • Fournir un environnement sûr où les risques sont réduits pour les bénéficiaires des services de soins et les prestataires de soins · Fournir des mesures quantifiables pour la sécurité et la qualité des patients
  • Fournir un environnement sûr où les risques sont réduits pour les bénéficiaires des services de soins et les prestataires de soins · Fournir des mesures quantifiables pour la sécurité et la qualité des patients
  • Fournir un environnement sûr où les risques sont réduits pour les bénéficiaires des services de soins et les prestataires de soins · Fournir des mesures quantifiables pour la sécurité et la qualité des patients
Glisser vers le haut
loading