Международен пациент

Обадете се

Бърз достъп
Yönetim

{{manager.jobTitle}} {{manager.fullName}}

{{manager.unit}}
лекари

{{doctor.jobTitle}} {{doctor.fullName}}

{{doctor.unit}}
Güncel Sağlık
{{article.date}}

{{article.title}}
Medikal Teknolojiler
Медицински технологии
Медицинско лечение

{{resource.title}}
Hastaneler

{{hospital.title}}
единици

{{unit.title}}

Съжаляваме, няма намерени резултати

Няма намерени резултати, отговарящи на вашето търсене. Моля, променете думите си за търсене и опитайте отново.

Човешки ресурси

Group Florence Nightingale Hospitals има за цел да гарантира, че служителите могат да бъдат ефективни и ефикасни и съответно да създаде хармонична работна среда чрез наемане на квалифициран персонал, за да гарантира изпълнението на своята визия и мисия.

Нашата политика за човешките ресурси; То включва създаването на подходи и практики, които ще поддържат водещата му позиция във всички специализирани здравни услуги, ще ценят своите служители, ще бъдат чувствителни към здравословните и безопасни условия на труд, ще черпят сила от компетентността и опита на своите служители и ще бъдат ориентирано към пациента здравеопазване институция.

За да бъдете ценна част от нашата институция, можете да кандидатствате за позиции, които ви подхождат, като попълните формуляра за кандидатстване по-долу. След вашата кандидатура, вашата автобиография, която е включена в нашия набор от кандидати, ще бъде внимателно оценена от нас.

Човешки ресурси

Group Florence Nightingale Hospitals има за цел да гарантира, че служителите могат да бъдат ефективни и ефикасни и съответно да създаде хармонична работна среда чрез наемане на квалифициран персонал, за да гарантира изпълнението на своята визия и мисия.

Нашата политика за човешките ресурси; То включва създаването на подходи и практики, които ще поддържат водещата му позиция във всички специализирани здравни услуги, ще ценят своите служители, ще бъдат чувствителни към здравословните и безопасни условия на труд, ще черпят сила от компетентността и опита на своите служители и ще бъдат ориентирано към пациента здравеопазване институция.

За да бъдете ценна част от нашата институция, можете да кандидатствате за позиции, които ви подхождат, като попълните формуляра за кандидатстване по-долу. След вашата кандидатура, вашата автобиография, която е включена в нашия набор от кандидати, ще бъде внимателно оценена от нас.

Планиране на кариерата

Планиране на кариерата

Нашата основна цел в цялата ни група е да подкрепяме и оценяваме нашите високоефективни служители, които са обучени и специализирани в самите нас, за отворени мениджърски позиции.

В този контекст нашите служители, които отговарят на подходящите критерии, могат да бъдат кандидати за ръководна позиция, различно отделение или различна болница.

Отворени позиции

Основният принцип на нашата система за подбор и разпределение е,

  • Способни да възприемат и прилагат философията, визията, мисията и принципите на нашата група,
  • Способен да усъвършенства себе си и екипа си,
  • Отворени за учене и иновации,
  • Успешни в междуличностните отношения,
  • Инициаторът,
  • образовани
  • Става въпрос за наемане на професионални човешки ресурси.
За всички наши отворени позиции:
LinkedIn
Kariyer.net
1/4

Представител на пациента

Grup Florence Nightingale Hastanesi
ОБЩИ КВАЛИФИКАЦИИ И ДЛЪЖНОСТНА ОПИСАНИЕ
  • Завършили университетски бакалавърски или асоциирани програми (за предпочитане здравен мениджмънт, медицинска документация и секретарски изследвания, мениджмънт на здравни заведения и др.),
  • 1-2 години опит в сектора на здравеопазването.
  • Умее да управлява процесите на събиране на плащания и фактуриране.
  • Владее отлично програмите на MS Office.
  • Силни комуникативни умения и ангажираност към систематична и организирана работа.
  • Способен да си сътрудничи с членовете на екипа
  • Способен да се адаптира към взискателен работен ритъм,
Търсим "Представители на пациенти" за работа в нашите групови болници.
Прочетете повече Кандидатствайте сега

медицинска сестра

Grup Florence Nightingale Hastanesi
ОБЩИ КВАЛИФИКАЦИИ И ДЛЪЖНОСТНА ОПИСАНИЕ
  • Завършил гимназия по медицински сестри или завършил бакалавърска степен по медицински сестри,
  • За предпочитане с 1-2 години опит.
  • Играч в екип, със силни комуникативни умения, отворен за развитие,
  • Някой, който цени личностното и професионалното развитие и е в крак с иновациите,
  • Способен да се адаптира към взискателен работен ритъм,
  • Като действат в съответствие с служебните инструкции, те могат да предоставят и гарантират най-високо ниво на грижа за пациентите в областта на медицинските грижи.
  • За да осигурим най-високо ниво на удовлетвореност на пациентите, можем да си сътрудничим с всички членове на екипа.

Търсим "медицински сестри" за работа в нашите групови болници.

Прочетете повече Кандидатствайте сега

Помощен здравен персонал

Grup Florence Nightingale Hastanesi
ОБЩИ КВАЛИФИКАЦИИ И ДЛЪЖНОСТНА ОПИСАНИЕ
  • Завършил поне основно образование, за предпочитане завършил средно образование.
  • За предпочитане 1-2 години опит.
  • Работа в екип, със силни комуникативни умения.
  • Способен да работи на смени и да се адаптира към взискателен работен ритъм,
  • Способност за приоритизиране на пациента и относителната му удовлетвореност,
  • Отворени за развитие и отговорни,
  • Те могат да продължат да извършват практики за грижа за пациенти, които са извън медицинските грижи и не представляват риск за безопасността на пациентите.
  • Медицинската сестра ще може да продължи мобилизацията, практиките за грижи и процедурите за работа на отделението за пациенти в съответствие с искането и под наблюдението на медицинската сестра.

Търсим "спомагателен здравен персонал" за работа в нашите групови болници.

Прочетете повече Кандидатствайте сега

Софтуерен специалист

İstanbul Florence Nightingale Hastanesi
  • Завършили катедри по компютърно/софтуерно инженерство в университети,
  • Разработил съм множество проекти за уеб и десктоп приложения, използвайки Visual Studio .NET (C#),
  • За предпочитане някой с познания за Azure DevOps,
  • Опит в разработването на WebAPI и приложения, базирани на услуги.
  • Опит в SOAP и JSON уеб услуги.
  • Опит в обектно-ориентирано програмиране и микросървисна архитектура.
  • Може да използва система за контрол на версиите (Bitbucket, SVN),
  • За предпочитане е опит с Crystal Report,
  • Той е работил в базата данни на Oracle,
  • Някой с познания по SQL, който може да генерира отчети от сложни данни.
  • Способен да поеме отговорност за всички процеси на разработване на приложения,

Търсим „Софтуерен специалист“, който да се присъедини към нашия екип в болница „Флорънс Найтингейл“ в Истанбул.

Прочетете повече Кандидатствайте сега

Процес на набиране на персонал

Процес на набиране на персонал
  • Способен да приеме и прилага философията, визията, мисията и принципите на нашата група,
  • Основният принцип на нашата система за подбор и поставяне е
  • Да използва професионални човешки ресурси.
  • Способен да подобри себе си и своя екип,
  • Отворени за обучение и иновации,
  • Успешен в човешките отношения,
  • носител на инициатива,
  • образован,

Нашият процес на обучение и развитие

Обученията, провеждани на нашите служители в нашата група, са Обща ориентация, Специфична ориентация за отдел, Задължителни обучения и Обучения за специализация на отдела.

Обученията, провеждани на нашите служители в нашата група, са Обща ориентация, Специфична ориентация за отдел, Задължителни обучения и Обучения за специализация на отдела.

Всички дейности по обучение и развитие, извършени с изключение на ориентиране и задължително обучение; Определя се въз основа на годишния анализ на нуждите от обучение, като се вземат предвид компетенциите, стандартите за акредитация, професионалните и личните изисквания. Плановете за обучение и развитие се изготвят, като се вземат предвид резултатите от този анализ.

Всички наши нови служители получават специално корпоративно обучение в деня на започване на работа. Освен това, в деня на започване на работа, отдел „Човешки ресурси“ осигурява целодневно ориентиращо обучение в централата.

Нашият процес на обучение и развитие
С това обучение;
  • Служителят има близко разбиране за историята и функционирането на организацията
  • Познаване на политиките и практиките на институциите
  • Осигуряване на основно обучение за улесняване на процеса на адаптиране към институцията

Планиране на кариерата

Нашата основна цел в нашата група е да се развиваме и специализираме в рамките на нашата собствена структура,
Нашата цел е да подкрепяме и оценяваме нашите старши служители за отворени мениджърски позиции.

Оценка на изпълнението

Всеки служител в нашата група може да препраща своите искания и предложения към отдел Човешки ресурси и организационно развитие, без да посочва имената си онлайн. Представленията се преглеждат от комисията, докладват се на висшето ръководство и одобрените се награждават.
Нашите сертификати за качество

Нашите сертификати за качество

ISO

ISO

Групата Florence Nightingale Hospitals има за цел да поддържа качеството, ефективността, безопасността и удовлетворението на пациентите и служителите на най-високо ниво в здравните услуги. Той възприема принципа на фокусиране върху клиента и непрекъснато подобряване в съответствие със системата за управление на качеството ISO 9001:2015 и предоставя услуги в съответствие със стандартите, определени в Ръководството за интегрирана система.

JCI

JCI

Joint Commission International (JCI) Акредитация Joint Commission International е най-голямата организация с нестопанска цел, международно призната организация за акредитация на здравеопазването, която има за цел да повиши стандартите за безопасност и грижа в здравните институции чрез обучение и инспекции и предлага решения за постигане на високо ниво на ефективност.

Плъзнете нагоре
loading