Международный пациент

Вызов

Быстрый доступ
Yönetim

{{manager.jobTitle}} {{manager.fullName}}

{{manager.unit}}
Врачи

{{doctor.jobTitle}} {{doctor.fullName}}

{{doctor.unit}}
Güncel Sağlık
{{article.date}}

{{article.title}}
Medikal Teknolojiler
Медицинские Технологии
Медицинское лечение

{{resource.title}}
Hastaneler

{{hospital.title}}
Единицы

{{unit.title}}

Извините, результатов не найдено

Результаты, соответствующие вашему поиску, не найдены. Измените условия поиска и попробуйте еще раз.

Человеческие ресурсы

Группа компаний Florence Nightingale Hospitals стремится обеспечить эффективность и результативность сотрудников и соответственно создать гармоничную рабочую среду, нанимая квалифицированную рабочую силу, которая позволит ей реализовать свое видение и миссию.

Наша кадровая политика; Это включает в себя создание подходов и практик, которые поддерживают ее лидирующие позиции во всех специализированных услугах здравоохранения, ценят своих сотрудников, внимательно относятся к охране труда и технике безопасности, набираются сил за счет компетентности и опыта своих сотрудников, а также являются организацией здравоохранения, ориентированной на пациента. .

Чтобы стать ценной частью нашего учреждения, вы можете подать заявку на подходящие вам должности, заполнив форму заявки ниже. После подачи заявки мы тщательно оценим ваше резюме, включенное в наш резерв кандидатов.

Человеческие ресурсы

Группа компаний Florence Nightingale Hospitals стремится обеспечить эффективность и результативность сотрудников и соответственно создать гармоничную рабочую среду, нанимая квалифицированную рабочую силу, которая позволит ей реализовать свое видение и миссию.

Наша кадровая политика; Это включает в себя создание подходов и практик, которые поддерживают ее лидирующие позиции во всех специализированных услугах здравоохранения, ценят своих сотрудников, внимательно относятся к охране труда и технике безопасности, набираются сил за счет компетентности и опыта своих сотрудников, а также являются организацией здравоохранения, ориентированной на пациента. .

Чтобы стать ценной частью нашего учреждения, вы можете подать заявку на подходящие вам должности, заполнив форму заявки ниже. После подачи заявки мы тщательно оценим ваше резюме, включенное в наш резерв кандидатов.

Планирование карьеры

Планирование карьеры

Нашей главной целью всей нашей группы является поддержка и оценка наших высокопроизводительных сотрудников, прошедших обучение и специализирующихся внутри нас, на открытые руководящие должности.

В этом контексте наши сотрудники, соответствующие соответствующим критериям, могут быть кандидатами на руководящую должность, в другое отделение или в другую больницу.

Открытые вакансии

Основной принцип нашей системы отбора и расстановки кадров заключается в следующем:

  • Способность принять и реализовать философию, видение, миссию и принципы нашей группы.
  • Способен совершенствоваться сам и улучшать работу своей команды.
  • Открыт для обучения и инноваций.
  • Успешно справляется с межличностными отношениями.
  • Инициатор,
  • образованный
  • Речь идёт о привлечении профессиональных человеческих ресурсов.
Информация обо всех наших открытых вакансиях:
LinkedIn
Kariyer.net
1/4

Представитель пациента

Grup Florence Nightingale Hastanesi
ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ И ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ
  • Выпускники университетских программ бакалавриата или младшего специалиста (предпочтительно по направлениям: управление здравоохранением, медицинская документация и секретарское дело, управление учреждениями здравоохранения и т. д.).
  • Опыт работы в сфере здравоохранения от 1 до 2 лет.
  • Опытный специалист в области сбора платежей и выставления счетов.
  • Уверенное владение программами MS Office.
  • Отличные коммуникативные навыки и стремление к систематической и организованной работе.
  • Умение сотрудничать с членами команды.
  • Способность адаптироваться к напряженному рабочему темпу.
Мы ищем представителей по работе с пациентами для работы в наших больницах.
Читать далее Подать заявку сейчас

Медсестра

Grup Florence Nightingale Hastanesi
ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ И ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ
  • Выпускник средней школы по специальности «сестринское дело» или обладатель степени бакалавра в области сестринского дела.
  • Желательно с опытом работы 1-2 года.
  • Умение работать в команде, отличные коммуникативные навыки, открытость к развитию.
  • Человек, который ценит личностное и профессиональное развитие и следит за инновациями.
  • Способность адаптироваться к напряженному рабочему темпу.
  • Действуя в соответствии с инструкциями, они могут обеспечить высочайший уровень ухода за пациентами в сфере сестринского дела.
  • Для обеспечения максимально высокого уровня удовлетворенности пациентов мы можем сотрудничать со всеми членами команды.

Мы ищем "медсесте" для работы в наших больницах.

Читать далее Подать заявку сейчас

Вспомогательный медицинский персонал

Grup Florence Nightingale Hastanesi
ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ И ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ
  • По крайней мере, окончивший начальную школу, предпочтительно – среднюю.
  • Желателен опыт работы 1-2 года.
  • Умение работать в команде, отличные коммуникативные навыки.
  • Способность работать посменно и адаптироваться к напряженному рабочему темпу.
  • Способность расставлять приоритеты в отношении удовлетворенности пациента и его родственников.
  • Открыт к развитию и ответственен.
  • Они могут продолжать оказывать пациентам медицинскую помощь, которая выходит за рамки сестринского ухода и не представляет угрозы для безопасности пациентов.
  • Медсестра сможет продолжать мобилизацию, уход за пациентами и выполнение процедур по организации работы отделения в соответствии со своими запросами и под наблюдением.

Мы ищем вспомогательный медицинский персонал для работы в наших больницах.

Читать далее Подать заявку сейчас

Специалист по программному обеспечению

İstanbul Florence Nightingale Hastanesi
  • Выпускники факультетов компьютерной/программной инженерии университетов,
  • Разработал множество веб- и настольных приложений с использованием Visual Studio .NET (C#).
  • Желательно наличие опыта работы с Azure DevOps.
  • Опыт работы с WebAPI и разработкой сервисно-ориентированных приложений.
  • Опыт работы с веб-сервисами SOAP и JSON.
  • Опыт работы в объектно-ориентированном программировании и микросервисной архитектуре.
  • Она может использовать систему контроля версий (Bitbucket, SVN).
  • Желателен опыт работы с Crystal Reports.
  • Он работал в базе данных Oracle.
  • Требуется специалист со знанием SQL, способный создавать отчеты на основе сложных данных.
  • Способен брать на себя ответственность за все процессы разработки приложений.

Мы ищем специалиста по программному обеспечению для работы в нашей команде в госпитале имени Флоренс Найтингейл в Стамбуле.

Читать далее Подать заявку сейчас

Процесс найма

Процесс найма
  • Способность принять и реализовать философию, видение, миссию и принципы нашей Группы,
  • Основным принципом нашей системы отбора и размещения является
  • Привлекать профессиональные человеческие ресурсы.
  • Способен совершенствовать себя и свою команду,
  • Открыт к обучению и инновациям,
  • Успешный в отношениях с людьми,
  • обладатель инициативы,
  • образованный,

Наш процесс обучения и развития

Обучение, проводимое для наших сотрудников в нашей группе, включает в себя общую ориентацию, ориентацию для конкретного отдела, обязательное обучение и специализацию отдела.

Обучение, проводимое для наших сотрудников в нашей группе, включает в себя общую ориентацию, ориентацию для конкретного отдела, обязательное обучение и специализацию отдела.

Проведены все мероприятия по обучению и развитию, за исключением ознакомительного и обязательного обучения; Он определяется на основе ежегодного анализа потребностей в обучении с учетом компетенций, стандартов аккредитации, профессиональных и личных требований. Планы обучения и развития составляются с учетом результатов этого анализа.

Все наши новые сотрудники проходят специальное корпоративное обучение в день поступления на работу. Кроме того, в день начала работы отдел кадров в штаб-квартире проводит ознакомительный тренинг на целый день.

Наш процесс обучения и развития
С помощью этого обучения;
  • Сотрудник имеет близкое понимание истории и функционирования организации.
  • Знание политики и практики учреждения.
  • Предоставление базового обучения для облегчения процесса адаптации к учреждению.

Наша кадровая политика и практика

Наша кадровая политика разработана в соответствии с видением и миссией группы больниц имени Флоренс Найтингейл;
  • Поддерживая свою лидирующую позицию во всех специализированных медицинских услугах,
  • Соответствие ожиданиям заинтересованных сторон,
  • Компания, которая ценит своих сотрудников.
  • Внимательно относится к вопросам охраны труда и техники безопасности.
  • Соответствует международным и национальным стандартам качества.
  • Опираясь на компетентность и опыт своих сотрудников,
  • Это поможет организации ориентироваться на потребности пациентов в здравоохранении.
  • Это включает в себя разработку подходов и практик.

Основные принципы нашей политики

  • Разработать и внедрить процессы определения, отбора и распределения кадров с необходимыми компетенциями и квалификацией, чтобы обеспечить возможность нашим больницам осуществлять свою деятельность в соответствии с их видением и миссией.
  • Цель – выявить и внедрить программы обучения, направленные на то, чтобы обеспечить наших сотрудников знаниями, навыками, установками и моделями поведения, необходимыми для того, чтобы идти в ногу с развитием и изменениями в характере их работы, повышать удовлетворенность работой и добиваться больших успехов в рабочей среде.
  • Наша цель — разработать целостную систему управления эффективностью, которая позволит как постоянно улучшать результаты и качество обслуживания в больницах Группы, так и оценивать индивидуальные достижения и компетенции наших сотрудников.
  • Создать и внедрить систему управления карьерой, которая позволит нашим сотрудникам развиваться внутри организации, подготовит их к обязанностям, которые они могут взять на себя на более высоком уровне, и обеспечит эффективную оценку и поддержку в этом процессе.
  • Проведение анализа должностных обязанностей для сбора и оценки информации об объеме выполняемой работы в организации, потребностях в человеческих ресурсах и условиях труда, а также для подготовки должностных инструкций в соответствии с меняющимися условиями.
  • Для оценки предложений наших сотрудников относительно наших процессов и предоставления им возможности вносить свой вклад в эти процессы мы внедряем Индивидуальную систему предложений, и при необходимости будем собирать отзывы сотрудников посредством опросов и аналогичных методов для руководства будущими внедрениями.
  • Для обеспечения формирования общей «организационной культуры и осведомленности», отвечающей социальным и коммуникационным потребностям сотрудников,
  • Кадровые ресурсы, системы и процессы организации Group Hospital Organization постоянно пересматриваются и реструктурируются в соответствии с потребностями.
  • Цель – привлечение в группу квалифицированных и опытных специалистов, а также внедрение систем вознаграждения и вовлечения сотрудников, которые повысят их лояльность.

Планирование карьеры

Нашей главной целью всей группы является развитие и специализация внутри нашей собственной структуры,
Наша цель — поддерживать и оценивать наших старших сотрудников на открытые руководящие должности.

Оценка производительности

Каждый сотрудник нашей группы может направить свои запросы и предложения в отдел кадров и организационного развития без указания своего имени в режиме онлайн. Представленные материалы рассматриваются комитетом, доводятся до сведения высшего руководства, а одобренные проекты вознаграждаются.

Заработная плата и льготы

  • Наша заработная плата выплачивается за вычетом налогов и перечисляется на личные банковские счета сотрудников через наш банк-партнер в первую неделю каждого месяца.
  • Для наших медсестер, проживающих за пределами Стамбула, предоставляется жилье.
  • Мы предоставляем услуги трансфера по установленным маршрутам для сотрудников нашей группы.
  • Наши сотрудники и члены их семей могут воспользоваться льготными тарифами в больницах нашей группы.
  • Наши сотрудники могут питаться в наших столовых.
  • Мы предоставляем поддержку в оплате услуг по уходу за детьми и скидки для детей дошкольного и младшего школьного возраста наших сотрудниц.
Наши сертификаты качества

Наши сертификаты качества

ИСО

ИСО

Группа компаний Florence Nightingale Hospitals стремится поддерживать качество, эффективность, безопасность и удовлетворенность пациентов и сотрудников на самом высоком уровне в сфере медицинских услуг. Он принимает принцип ориентации на клиента и постоянного совершенствования в соответствии с Системой управления качеством ISO 9001: 2015 и предоставляет услуги в соответствии со стандартами, определенными в Руководстве по интегрированной системе.

JCI

JCI

Аккредитация Joint Commission International (JCI) Joint Commission International — крупнейшая некоммерческая, международно признанная организация по аккредитации здравоохранения, целью которой является повышение стандартов безопасности и ухода в медицинских учреждениях посредством обучения и проверок, а также предлагающая решения для достижения высокого уровня эффективности.

  • Обеспечение безопасной среды, в которой снижаются риски для получателей услуг и поставщиков медицинских услуг. · Предоставление поддающихся количественному измерению мер по обеспечению безопасности и качества пациентов.
  • Обеспечение безопасной среды, в которой снижаются риски для получателей услуг и поставщиков медицинских услуг. · Предоставление поддающихся количественному измерению мер по обеспечению безопасности и качества пациентов.
  • Обеспечение безопасной среды, в которой снижаются риски для получателей услуг и поставщиков медицинских услуг. · Предоставление поддающихся количественному измерению мер по обеспечению безопасности и качества пациентов.
Проведите пальцем вверх
loading