Международный пациент

Вызов

Быстрый доступ
Yönetim

{{manager.jobTitle}} {{manager.fullName}}

{{manager.unit}}
Врачи

{{doctor.jobTitle}} {{doctor.fullName}}

{{doctor.unit}}
Güncel Sağlık
{{article.date}}

{{article.title}}
Medikal Teknolojiler
Медицинские Технологии
Медицинское лечение

{{resource.title}}
Hastaneler

{{hospital.title}}
Единицы

{{unit.title}}

Извините, результатов не найдено

Результаты, соответствующие вашему поиску, не найдены. Измените условия поиска и попробуйте еще раз.

Человеческие ресурсы

Группа компаний Florence Nightingale Hospitals стремится обеспечить эффективность и результативность сотрудников и соответственно создать гармоничную рабочую среду, нанимая квалифицированную рабочую силу, которая позволит ей реализовать свое видение и миссию.

Наша кадровая политика; Это включает в себя создание подходов и практик, которые поддерживают ее лидирующие позиции во всех специализированных услугах здравоохранения, ценят своих сотрудников, внимательно относятся к охране труда и технике безопасности, набираются сил за счет компетентности и опыта своих сотрудников, а также являются организацией здравоохранения, ориентированной на пациента. .

Чтобы стать ценной частью нашего учреждения, вы можете подать заявку на подходящие вам должности, заполнив форму заявки ниже. После подачи заявки мы тщательно оценим ваше резюме, включенное в наш резерв кандидатов.

Человеческие ресурсы

Группа компаний Florence Nightingale Hospitals стремится обеспечить эффективность и результативность сотрудников и соответственно создать гармоничную рабочую среду, нанимая квалифицированную рабочую силу, которая позволит ей реализовать свое видение и миссию.

Наша кадровая политика; Это включает в себя создание подходов и практик, которые поддерживают ее лидирующие позиции во всех специализированных услугах здравоохранения, ценят своих сотрудников, внимательно относятся к охране труда и технике безопасности, набираются сил за счет компетентности и опыта своих сотрудников, а также являются организацией здравоохранения, ориентированной на пациента. .

Чтобы стать ценной частью нашего учреждения, вы можете подать заявку на подходящие вам должности, заполнив форму заявки ниже. После подачи заявки мы тщательно оценим ваше резюме, включенное в наш резерв кандидатов.

Планирование карьеры

Планирование карьеры

Нашей главной целью всей нашей группы является поддержка и оценка наших высокопроизводительных сотрудников, прошедших обучение и специализирующихся внутри нас, на открытые руководящие должности.

В этом контексте наши сотрудники, соответствующие соответствующим критериям, могут быть кандидатами на руководящую должность, в другое отделение или в другую больницу.

Процесс найма

Процесс найма
Способность принять и реализовать философию, видение, миссию и принципы нашей Группы,
Основным принципом нашей системы отбора и размещения является
Привлекать профессиональные человеческие ресурсы.
Способен совершенствовать себя и свою команду,
Открыт к обучению и инновациям,
Успешный в отношениях с людьми,
обладатель инициативы,
образованный,

Наш процесс обучения и развития

Обучение, проводимое для наших сотрудников в нашей группе, включает в себя общую ориентацию, ориентацию для конкретного отдела, обязательное обучение и специализацию отдела.

Обучение, проводимое для наших сотрудников в нашей группе, включает в себя общую ориентацию, ориентацию для конкретного отдела, обязательное обучение и специализацию отдела.

Проведены все мероприятия по обучению и развитию, за исключением ознакомительного и обязательного обучения; Он определяется на основе ежегодного анализа потребностей в обучении с учетом компетенций, стандартов аккредитации, профессиональных и личных требований. Планы обучения и развития составляются с учетом результатов этого анализа.

Все наши новые сотрудники проходят специальное корпоративное обучение в день поступления на работу. Кроме того, в день начала работы отдел кадров в штаб-квартире проводит ознакомительный тренинг на целый день.

Наш процесс обучения и развития
С помощью этого обучения;
  • Сотрудник имеет близкое понимание истории и функционирования организации.
  • Знание политики и практики учреждения.
  • Предоставление базового обучения для облегчения процесса адаптации к учреждению.

Планирование карьеры

Нашей главной целью всей группы является развитие и специализация внутри нашей собственной структуры,
Наша цель — поддерживать и оценивать наших старших сотрудников на открытые руководящие должности.

Оценка производительности

Каждый сотрудник нашей группы может направить свои запросы и предложения в отдел кадров и организационного развития без указания своего имени в режиме онлайн. Представленные материалы рассматриваются комитетом, доводятся до сведения высшего руководства, а одобренные проекты вознаграждаются.
Наши сертификаты качества

Наши сертификаты качества

ИСО

ИСО

Группа компаний Florence Nightingale Hospitals стремится поддерживать качество, эффективность, безопасность и удовлетворенность пациентов и сотрудников на самом высоком уровне в сфере медицинских услуг. Он принимает принцип ориентации на клиента и постоянного совершенствования в соответствии с Системой управления качеством ISO 9001: 2015 и предоставляет услуги в соответствии со стандартами, определенными в Руководстве по интегрированной системе.

JCI

JCI

Аккредитация Joint Commission International (JCI) Joint Commission International — крупнейшая некоммерческая, международно признанная организация по аккредитации здравоохранения, целью которой является повышение стандартов безопасности и ухода в медицинских учреждениях посредством обучения и проверок, а также предлагающая решения для достижения высокого уровня эффективности.

  • Обеспечение безопасной среды, в которой снижаются риски для получателей услуг и поставщиков медицинских услуг. · Предоставление поддающихся количественному измерению мер по обеспечению безопасности и качества пациентов.
  • Обеспечение безопасной среды, в которой снижаются риски для получателей услуг и поставщиков медицинских услуг. · Предоставление поддающихся количественному измерению мер по обеспечению безопасности и качества пациентов.
  • Обеспечение безопасной среды, в которой снижаются риски для получателей услуг и поставщиков медицинских услуг. · Предоставление поддающихся количественному измерению мер по обеспечению безопасности и качества пациентов.
Проведите пальцем вверх
loading