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Ressources humaines

Le Groupe Hôpitaux Florence Nightingale vise à garantir que les employés puissent être efficaces et efficients et à créer un environnement de travail harmonieux en conséquence en recrutant une main-d'œuvre qualifiée pour assurer la réalisation de sa vision et de sa mission.

Notre politique de ressources humaines ; Cela comprend la création d'approches et de pratiques qui soutiendront sa position de leader dans tous les services de santé spécialisés, valoriseront ses employés, seront sensibles à la santé et à la sécurité au travail, tireront leur force de la compétence et de l'expertise de ses employés et seront un organisme de soins de santé axé sur le patient. institution.

Pour devenir un élément précieux de notre institution, vous pouvez postuler aux postes qui vous conviennent en remplissant le formulaire de candidature ci-dessous. Suite à votre candidature, votre CV, inclus dans notre vivier de candidats, sera soigneusement évalué par nos soins.

Ressources humaines

Le Groupe Hôpitaux Florence Nightingale vise à garantir que les employés puissent être efficaces et efficients et à créer un environnement de travail harmonieux en conséquence en recrutant une main-d'œuvre qualifiée pour assurer la réalisation de sa vision et de sa mission.

Notre politique de ressources humaines ; Cela comprend la création d'approches et de pratiques qui soutiendront sa position de leader dans tous les services de santé spécialisés, valoriseront ses employés, seront sensibles à la santé et à la sécurité au travail, tireront leur force de la compétence et de l'expertise de ses employés et seront un organisme de soins de santé axé sur le patient. institution.

Pour devenir un élément précieux de notre institution, vous pouvez postuler aux postes qui vous conviennent en remplissant le formulaire de candidature ci-dessous. Suite à votre candidature, votre CV, inclus dans notre vivier de candidats, sera soigneusement évalué par nos soins.

Planification de carrière

Planification de carrière

Notre objectif principal au sein de notre groupe est de soutenir et d'évaluer nos collaborateurs performants, formés et spécialisés en notre sein, pour des postes de direction ouverts.

Dans ce contexte, nos employés répondant aux critères appropriés peuvent être candidats à un poste de direction, à un autre service ou à un autre hôpital.

Processus de recrutement

Processus de recrutement
Capable d'adopter et de mettre en œuvre la philosophie, la vision, la mission et les principes de notre Groupe,
Le principe de base de notre système de sélection et de placement est
Employer des ressources humaines professionnelles.
Capable de s'améliorer ainsi que son équipe,
Ouvert à l'apprentissage et à l'innovation,
Réussi dans les relations humaines,
porteur d'initiative,
instruit,

Notre processus de formation et de développement

Les formations dispensées à nos collaborateurs de notre groupe sont l'Orientation Générale, l'Orientation Spécifique au Département, les Formations Obligatoires et les Formations de Spécialisation par Département.

Les formations dispensées à nos collaborateurs de notre groupe sont l'Orientation Générale, l'Orientation Spécifique au Département, les Formations Obligatoires et les Formations de Spécialisation par Département.

Toutes les activités de formation et de perfectionnement réalisées à l'exception de l'orientation et de la formation obligatoire ; Il est déterminé selon l'analyse annuelle des besoins de formation, en tenant compte des compétences, des normes d'accréditation, des exigences professionnelles et personnelles. Des plans de formation et de développement sont élaborés en tenant compte des résultats de cette analyse.

Tous nos nouveaux employés reçoivent une formation spéciale d'orientation en entreprise le jour de leur entrée en fonction. De plus, une formation d'orientation d'une journée complète est dispensée par les Ressources Humaines au siège le jour de leur entrée en fonction.

Notre processus de formation et de développement
Avec cette Formation ;
  • L'employé a une compréhension approfondie de l'histoire et du fonctionnement de l'organisation
  • Avoir une connaissance des politiques et pratiques de l'établissement
  • Fournir une formation de base pour faciliter le processus d’adaptation à l’institution

Planification de carrière

Notre objectif principal au sein de notre groupe est de nous développer et de nous spécialiser au sein de notre propre structure,
Notre objectif est de soutenir et d’évaluer nos collaborateurs seniors pour des postes de direction ouverts.

Évaluation des performances

Chaque collaborateur de notre groupe peut transmettre ses demandes et suggestions au service des ressources humaines et du développement organisationnel sans donner son nom en ligne. Les soumissions sont examinées par le comité, signalées à la haute direction et celles approuvées sont récompensées.
Nos certificats de qualité

Nos certificats de qualité

OIN

OIN

Le groupe Florence Nightingale Hospitals vise à maintenir la qualité, l’efficacité, la sécurité et la satisfaction des patients et des employés au plus haut niveau dans les services de santé. Elle adopte le principe d'orientation client et d'amélioration continue conformément au système de gestion de la qualité ISO 9001 : 2015 et fournit des services conformément aux normes définies dans le manuel du système intégré.

JCI

JCI

Accréditation de la Joint Commission International (JCI) Joint Commission International est la plus grande organisation d'accréditation de soins de santé à but non lucratif et reconnue au niveau international qui vise à accroître les normes de sécurité et de soins dans les établissements de santé par le biais de formations et d'inspections et propose des solutions pour atteindre des niveaux de performance élevés.

  • Fournir un environnement sûr où les risques sont réduits pour les bénéficiaires des services de soins et les prestataires de soins · Fournir des mesures quantifiables pour la sécurité et la qualité des patients
  • Fournir un environnement sûr où les risques sont réduits pour les bénéficiaires des services de soins et les prestataires de soins · Fournir des mesures quantifiables pour la sécurité et la qualité des patients
  • Fournir un environnement sûr où les risques sont réduits pour les bénéficiaires des services de soins et les prestataires de soins · Fournir des mesures quantifiables pour la sécurité et la qualité des patients
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