Международен пациент

Обадете се

Бърз достъп
Yönetim

{{manager.jobTitle}} {{manager.fullName}}

{{manager.unit}}
лекари

{{doctor.jobTitle}} {{doctor.fullName}}

{{doctor.unit}}
Güncel Sağlık
{{article.date}}

{{article.title}}
Medikal Teknolojiler
Медицински технологии
Медицинско лечение

{{resource.title}}
Hastaneler

{{hospital.title}}
единици

{{unit.title}}

Съжаляваме, няма намерени резултати

Няма намерени резултати, отговарящи на вашето търсене. Моля, променете думите си за търсене и опитайте отново.

Човешки ресурси

Group Florence Nightingale Hospitals има за цел да гарантира, че служителите могат да бъдат ефективни и ефикасни и съответно да създаде хармонична работна среда чрез наемане на квалифициран персонал, за да гарантира изпълнението на своята визия и мисия.

Нашата политика за човешките ресурси; То включва създаването на подходи и практики, които ще поддържат водещата му позиция във всички специализирани здравни услуги, ще ценят своите служители, ще бъдат чувствителни към здравословните и безопасни условия на труд, ще черпят сила от компетентността и опита на своите служители и ще бъдат ориентирано към пациента здравеопазване институция.

За да бъдете ценна част от нашата институция, можете да кандидатствате за позиции, които ви подхождат, като попълните формуляра за кандидатстване по-долу. След вашата кандидатура, вашата автобиография, която е включена в нашия набор от кандидати, ще бъде внимателно оценена от нас.

Човешки ресурси

Group Florence Nightingale Hospitals има за цел да гарантира, че служителите могат да бъдат ефективни и ефикасни и съответно да създаде хармонична работна среда чрез наемане на квалифициран персонал, за да гарантира изпълнението на своята визия и мисия.

Нашата политика за човешките ресурси; То включва създаването на подходи и практики, които ще поддържат водещата му позиция във всички специализирани здравни услуги, ще ценят своите служители, ще бъдат чувствителни към здравословните и безопасни условия на труд, ще черпят сила от компетентността и опита на своите служители и ще бъдат ориентирано към пациента здравеопазване институция.

За да бъдете ценна част от нашата институция, можете да кандидатствате за позиции, които ви подхождат, като попълните формуляра за кандидатстване по-долу. След вашата кандидатура, вашата автобиография, която е включена в нашия набор от кандидати, ще бъде внимателно оценена от нас.

Планиране на кариерата

Планиране на кариерата

Нашата основна цел в цялата ни група е да подкрепяме и оценяваме нашите високоефективни служители, които са обучени и специализирани в самите нас, за отворени мениджърски позиции.

В този контекст нашите служители, които отговарят на подходящите критерии, могат да бъдат кандидати за ръководна позиция, различно отделение или различна болница.

Процес на набиране на персонал

Процес на набиране на персонал
Способен да приеме и прилага философията, визията, мисията и принципите на нашата група,
Основният принцип на нашата система за подбор и поставяне е
Да използва професионални човешки ресурси.
Способен да подобри себе си и своя екип,
Отворени за обучение и иновации,
Успешен в човешките отношения,
носител на инициатива,
образован,

Нашият процес на обучение и развитие

Обученията, провеждани на нашите служители в нашата група, са Обща ориентация, Специфична ориентация за отдел, Задължителни обучения и Обучения за специализация на отдела.

Обученията, провеждани на нашите служители в нашата група, са Обща ориентация, Специфична ориентация за отдел, Задължителни обучения и Обучения за специализация на отдела.

Всички дейности по обучение и развитие, извършени с изключение на ориентиране и задължително обучение; Определя се въз основа на годишния анализ на нуждите от обучение, като се вземат предвид компетенциите, стандартите за акредитация, професионалните и личните изисквания. Плановете за обучение и развитие се изготвят, като се вземат предвид резултатите от този анализ.

Всички наши нови служители получават специално корпоративно обучение в деня на започване на работа. Освен това, в деня на започване на работа, отдел „Човешки ресурси“ осигурява целодневно ориентиращо обучение в централата.

Нашият процес на обучение и развитие
С това обучение;
  • Служителят има близко разбиране за историята и функционирането на организацията
  • Познаване на политиките и практиките на институциите
  • Осигуряване на основно обучение за улесняване на процеса на адаптиране към институцията

Планиране на кариерата

Нашата основна цел в нашата група е да се развиваме и специализираме в рамките на нашата собствена структура,
Нашата цел е да подкрепяме и оценяваме нашите старши служители за отворени мениджърски позиции.

Оценка на изпълнението

Всеки служител в нашата група може да препраща своите искания и предложения към отдел Човешки ресурси и организационно развитие, без да посочва имената си онлайн. Представленията се преглеждат от комисията, докладват се на висшето ръководство и одобрените се награждават.
Нашите сертификати за качество

Нашите сертификати за качество

ISO

ISO

Групата Florence Nightingale Hospitals има за цел да поддържа качеството, ефективността, безопасността и удовлетворението на пациентите и служителите на най-високо ниво в здравните услуги. Той възприема принципа на фокусиране върху клиента и непрекъснато подобряване в съответствие със системата за управление на качеството ISO 9001:2015 и предоставя услуги в съответствие със стандартите, определени в Ръководството за интегрирана система.

JCI

JCI

Joint Commission International (JCI) Акредитация Joint Commission International е най-голямата организация с нестопанска цел, международно призната организация за акредитация на здравеопазването, която има за цел да повиши стандартите за безопасност и грижа в здравните институции чрез обучение и инспекции и предлага решения за постигане на високо ниво на ефективност.

Плъзнете нагоре
loading